En ambulanceredders robusthed, hvad er det?

For at finde ud af hvad denne robusthed er, valgte vi at personteste, de ambulancereddere, der fungerede rigtig godt i jobbet. Vi var nysgerrige efter at se om der var et par fællesnævnere, som vi kunne gå efter. Vi lod 7 af de reddere som fungerer rigtig godt i jobbet udfylde DISCnordics Fem-Faktor personlighedstest 15FQ+. Herefter tog vi et gennemsnit af deres re-sultater, og lavede en jobprofil. Her blev det tydeligt hvilke faktorer ambulanceredderne besad, hvilke der var særlig vigtige, samt hvilke der ikke i samme grad havde så stor indflydelse på jobsucces og tilfredshed. For at få nuanceret resultaterne gav den certificerede HR-koordinator efterfølgende de 7 deltagere en tilbagemelding, og fik et dybdegående billede af hvad, der var vigtigt i jobbet. En meget vigtig pointe der kom ud af denne proces, var at ambulanceredderne skulle være langt mere tillidsfulde end empatiske og fintfølende. I det hele taget viste det sig at en høj grad af tillidsfuld var af højeste prioritet.

Hvorimod empati ikke behøvede at ligge på en højere score end 6 (som gennemsnittet). Dog var der ingen tvivl om, at empati hjalp til hurtigt at få god kontakt til andre i en kritisk situation, særligt når høj grad af empati var kombineret med en høj grad af tillid. Personer med høj score på empati er særligt gode at have på stationerne/kontorerne, da de ofte sikrer at der er plads og rum til at man kan dele sine bekymringer eller tanker, hvis det er nødvendigt.

Følelsesmæssig stabilitet skal kobles med tillidsfuld og afslappet. Redderen opnår en højere grad af følelsesmæssig stabilitet og kan bedre bearbejde oplevelser/situationer, hvis denne ser tillidsfuldt på omverdenen og føler sig sikker/tryg og samtidig går til en opgave/situation med tanken, at situationen nok skal gå godt. Har kandidaten svaret, at de er mere påvirket af følelser, skal de have en endnu højere score på tillidsfuldhed.

Det var også vigtigt at være traditionel, nøgtern og konkret tænkende. Årsagen hertil er at reddere skal følge mange forskellige retningslinjer, og derfor er der ikke plads nye tiltag el-ler ændringer af arbejdsgange. Der er også behov for at være mere konkret end abstrakt tænkende. Som redder er det vigtigt at kunne tænke praktisk og finde fornuftige og realistiske løsninger.

Sidst men ikke mindst blev det tydeligt at kandidaternes svar helst skal være i retningen af en høj score på samvittighedsfuld. Dette indikerer, at kandidaten er detaljeorienteret og sætter en ære i at udføre et grundigt, omhyggeligt og detaljeret stykke arbejde. Dog er det vigtig at være opmærksom på kandidater med en meget høj score på samvittighedsfuld, da dette kan medføre at kandidaten ikke føler at han/hun slår til (det kan altid gøres bedre og man kan hænge sig i små detaljer).

I sådanne situationer skal høj grad af samvittighedsfuld ses i kombination med scoren på Høj og Lav intellektualitet – der kan give en indikation, på hvor sikre de oplever sig selv mht. deres intellektuelle evner. Høj score på samvittighedsfuld kombineret med lav intellektualitet, kan blive en udfordring i forhold til at føle sig god nok.