Hos Ib Andresen Industri er arbejdet med psykometriske værktøjer med til at skabe øget gensidig forståelse og højere trivsel blandt medarbejderne.
Af Tobias Petersen
I mødelokalerne hos Ib Andresen Industri i Langeskov står en pyramideformet figur, som medarbejderne kan tage i hånden, hvis de ønsker at udfordre et forslag. Figuren er udarbejdet på baggrund af det psykometriske værktøj The Five Behaviours of a Cohesive Team™ og er et symbol, som understreger, at uenigheden er faglig og bunder i ønsket om at finde frem til den bedst mulige løsning. Den er samtidig et visuelt udtryk for virksomhedens arbejde med psykometriske værktøjer, som blandt andet har skabt en bevidsthed om, at konflikter kan bruges positivt.
Hvis folk skal konflikte, tager de pyramiden og siger: ”Det vil jeg godt lige konflikte om”. ”Det er et tegn på, at det ikke er så farligt at gå i dialog om de uoverensstemmelser, der måtte være”, siger Bente Rieck Pedersen, HR Chef i Ib Andresen Industri.
”Konflikter er blevet en del af vores kultur, og det er noget, vi har arbejdet meget med. Det er samtidig blevet en del af vores sprog. Det er helt normalt, at vi siger, at ”det skal vi lige konflikte om”. Så ved alle, hvad det handler om. Man er okay på det personmæssige niveau, for man ved, at det er sagen, vi diskuterer”, tilføjer Finn Buch, virksomhedens Recruitment & Education Manager.
Nogle vil hellere bare nørde med tal
Den konstruktive tilgang til konflikter er et resultat af Ib Andresen Industris arbejde med psykometriske værktøjer fra DISCnordic. DISCnordic tilbyder værktøjerne Everything DiSC®, som har fokus på adfærd og relationer, The Five Behaviours of a Cohesive Team™, som anvendes til opbyggelse af teams, og AdaptGRT, som er et kognitivt testværktøj, der kan bruges til rekruttering og udvikling, og Ib Andresen Industri anvender alle tre i arbejdet med potentielle og nuværende medarbejdere.
”Everything DiSC® bruger vi til at sikre, at folk i teams har en forståelse af, hvordan forskellige personer reagerer. Eksempelvis hvorfor nogen har meget travlt med at skabe resultater, mens andre mere er tænkere, og hvorfor nogle snakker rigtig meget, mens andre hellere bare vil sidde og nørde med tal. Den forståelse er vigtig i forhold til at kunne svare på, hvad det er der gør, at nogle personer virker rigtig godt sammen, og hvordan man sammensætter et velfungerende team”, forklarer Klaus Høffer Larsen,
Head of Strategy i Ib Andresen Industri.
”The Five Behaviours of a Cohesive Team™ bruger vi til teamudvikling. AdaptGRT har vi taget i anvendelse ved ansættelsessamtaler for at få yderligere en dimension på kandidaternes kognitive evner”, tilføjer Finn Buch, idet han understreger, at værktøjerne snarere skal ses som elementer af en helhed end adskilte størrelser.
”Jeg ser ikke ét af værktøjerne som vigtigere end de andre. Jeg ser dem som en sammenhæng. Det, det handler om, er at vurdere fra situation til situation, hvilket værktøj der vil fungere bedst”, siger Finn Buch.
Nåja, men jeg er jo også en I-profil
Blandt medarbejderne hos Ib Andresen Industri er arbejdet med psykometriske værktøjer blevet modtaget med både skepsis og nysgerrighed.
”Nogle har reageret med lidt undren og tryggethed, andre med nysgerrighed og glæde over, at vi nu kan tale sammen om, hvordan vi er som mennesker og kolleger”, siger Finn Buch.
”Men det afhænger også af, hvordan man bruger værktøjerne. Vi bruger dem til at forklare, at vi er ligeværdige i den kommunikation, vi har, men at vi har hvert vores udgangspunkt. Vores oplevelse er, at folk er vildt nysgerrige efter at finde ud af, hvad værktøjerne kan give os. Det er fantastisk positivt, synes jeg. Når vi serverer værktøjerne rigtigt, tager medarbejderne godt imod dem og kan godt se værdien i at diskutere de her ting”, uddyber han.
Ib Andresen Industris samarbejde med DISCnordic tog sin begyndelse i 2017, og fagudtrykkene fra værktøjerne er ligesom pyramiden i mødelokalerne allerede blevet en naturlig del af hverdagen i virksomheden.
”DiSC-profilerne lever i den grad blandt medarbejderne. Hvis der er en overensstemmelse, kan man for eksempel høre en sige: ”Nåja, men jeg er jo også en I-profil, så det er derfor, jeg reagerer, som jeg gør”. Vi oplever at det bliver brugt meget blandt medarbejderne, og at det skaber en større bevidsthed og selvforståelse. På den måde skaber det værdi for os”, siger Bente Rieck Pedersen.
Forståelse skaber trivsel
For Ib Andresen Industri er de psykometriske værktøjer i dag en integreret del af virksomhedens lederkodeks, og hensigten er at bruge modellerne til at skabe de optimale rammer for arbejdet i virksomheden.
”Vi kan se, at modellerne skaber en god sammenhæng om det, der er meget svært at tale om og håndtere. Hele den indbyrdes adfærd, vi har. De har givet os en god dialogramme, som jeg tror mange har savnet”, siger Finn Buch. En betragtning, Bente Rieck Pedersen er enig i.
”Det, at vi bruger Everything DiSC®, og det, at vi giver anledning til noget selvrefleksion, er virkelig også brugbart, fordi man får en forståelse for modparten. Det er jo mennesker, vi har med at gøre, og vi møder ind hver morgen med hver vores ting i rygsækken, der gør, at vi kan tale forbi hinanden, og så er det værdifuldt, at vi har nogle værktøjer, som kan hjælpe dialogen og forståelsen på vej”, siger hun. At anvendelsen af værktøjerne også vil kunne ses på bundlinjen, er Finn Buch ikke i tvivl om.
”I en god driftsorganisation i dag taler man jo rigtig meget om drift. Men hvordan gør vi det, så vi samtidig har høj trivsel? Det er det, de her modeller kan bruges til, og som vi kan se værdien af”, afslutter han.
Mangler du blokke til dialogen omkring de 16 forskellige faktorer som 15FQ+ værktøjet måler på, så kan du her købe ekstra blokke i sæt á 5.
PRIS: 150,- kr. pr. sæt.
15FQ+ jobprofil - dansk
15FQ+ jobprofil – dansk
15FQ+ jobprofil-kittet er et dialogværktøj, der kan understøtte dialogen omkring de 16 forskellige faktorer som 15FQ+ værktøjet måler på.
Værktøjet anvendes typisk i dialogen med den ansættende leder for at hjælpe med at finde den bedste kandidat til jobbet, og efterfølgende til at lave den Ideelle Jobprofil. Når der er taget stilling til hvor på skalaen den ideelle kandidat placeres, noteres dette på den medfølgende blok. Til sidst tastes dette i GeneSys-systemet hvorefter der trækkes en Ideel Jobprofil. Denne Ideelle Jobprofil kan holdes op imod kandidatens profil, og dermed vises en GAB-analyse på de 16 faktorer.
Kittet indeholder:
18 dialogkort med gradueringsbeskrivels
2 jobprofil blokke til at notere valgt graduering på, før det tastes i GeneSys
PRIS: 450,- kr. pr. stk.
15FQ+ tilbagemelding - dansk
15FQ+ tilbagemelding – dansk
15FQ+ tilbagemelding er et formidabelt værktøj som du kan bruge til 15FQ+tilbagemeldingen, til støtte for både tilbagemelder og kandidat.
Kortene er udarbejdet, så de understøtter dialogen omkring de 16 forskellige faktorer, og kan anvendes i tilbagemeldingssamtalen efter behov. Kortene følger strukturen fra Feedbackrapporten og er opdelt i temaerne:
Interpersonel stil
Tænkestil
Copingstil
PRIS: 200,- kr. pr. stk.
Ængstelighed
Lav ængstelighed
Rolige, sammensatte og tilfredse med deres liv
Let ved at klare de daglige udfordringer
Lader sig ikke påvirke unødigt
Kan virke uinteresserede
Høj ængstelighed
Kan bekymre sig for fremtiden
Kan være utilfredse med deres tidligere præstationer
Sætter spørgsmålstegn ved andre
Tilbøjelige til at blive stressede her og nu
Kolonne 5
Selvkontrol
Lav selvkontrol
Betragter dem selv som frie for sociale regler og rammer
Kan mangle selvdisciplin til at få kedelige opgaver færdiggjort
Tolerante og åbne i deres holdninger
Tror på, at man skal leve fuldt ud, mens man gør det
Høj selvkontrol
Tilbøjelige til at overholde sociale forventninger
Kan være bundet af egne, høje moralske standarder
Stærk struktureret adfærd
Har en stærk fornemmelse af rigtigt og forkert
Kolonne 4
Åbenhed
Påvirkelighed
Ofte bedre til at implementere ideer end at generere dem
Tilbøjelige til at afvise abstrakte løsninger
Følelser spiller ikke en stor rolle i deres liv
Ofte praktiske, realistiske og konservative i deres holdninger
Åbenhed
Lever ofte i ideernes verden
Trives med frihed til at løse problemer på nye og innovative måder
Interesserer sig for det kunstneriske udtryk
De har sandsynligvis en udviklet sans for æstetik
Kolonne 3
Imødekommenhed
Selvstændighed
Er ofte agenter for handling og forandring
Konfronterer let status quo, udfordrer og er kompromisløse
Tager sjældent nej for gode varer
Efterlever helst deres egne værdier
Imødekommenhed
Bekymrer sig mere om andres behov end om at udføre en opgave mest effektivt
Påvirket af bekymringer om, hvad andre synes
Det er nemt for dem at have empati for andre
Kan ikke lide at kritisere eller disciplinere andre
Kolonne 2
Ekstroversion
Introversion
Kan trække sig fra den sociale arena
Har ikke så stort behov for at udveksle synspunkter med andre
Føler sig ikke tilpas i sociale situationer
Trives i eget selskab
Ekstroversion
Trives bedst, når de er sammen med andre
Kan miste energien når der er for lidt social aktivitet
Indgår helst i sociale sammenhænge
De har det godt med at initiere og udvikle personlige relationer
Kolonne 1
Ængstelighed
Tillidsfuld*
Tror på det bedste i andre og har generelt et positivt syn på menneskets natur
Tror at folk dybest set er venlige og har gode motiver
Der går ikke lang tid efter de har mødt en person, før de stoler på dem
De kan bekymre sig om andres velfærd
Føler skuffelse, hvis andre udnytter deres tillid
Kan forekomme lidt naive, da de til tider kan udvise overdreven tillid
Sætter sjældent spørgsmålstegn ved deres positive, tillidsfulde syn på menneskets natur
Tager folk for pålydende
18A
Mistænksom*
Forholder sig kritiske og tager ikke folk for pålydende
De vil gerne sikre, at folk er til at stole på og vil forholde sig kritiske for at undgå fejltagelser
Tilbageholder deres vurderinger om andre, indtil de har hårde, ubestridelige beviser for deres troværdighed og ærlighed
De kan være svære at løbe om hjørner med
De har ofte en skeptisk tilgang til livet og kan blive opfattet som kyniske
De kan være tilbøjelige til at tro, at andre udnytter dem
Der kan gå et stykke tid, før de stoler på andre
Kan manipulere, for at undgå selv at blive udnyttet
18B
18A
18B
Ængstelighed
Afslappet
Arbejder under pres uden at blive uretmæssigt opkørte
Hvis noget går galt, vil man sjældent opleve dem blive kort for hovedet eller irritable
Generelt er de tålmodige med venner og kolleger
Der skal meget til før de mister deres humør, og de vil ikke være tilbøjelige til at have vredesudbrud
De lader sig ikke påvirke af fejl og modgang
Deres afslappede facon kan blive opfattet som manglende motivation
De har meget let ved at slappe af efter en hård dag
Usandsynligt at de oplever stressrelaterede sundhedsproblemer
17A
Anspændt
Har et personligt højt drive og kan forekomme rastløse
De vil arbejde intensivt med en opgave og slapper først af, når den er lavet
De stiller ofte høje krav både til dem selv og andre
De kan blive utålmodige, hvis det går for langsomt
Kan være tilbøjelige til at tro, at den eneste måde at sikre, at noget er gjort korrekt, er ved at gøre det selv
De kan blive irriterede eller irritable, når ting går galt
De opleves som temperamentsfulde og lette at fornærme
Tilbøjelige til at få stressrelaterede sundhedsproblemer og følelse af overdreven spænding og irritabilitet
17B
17A
17B
Ængstelighed
Sikker
Sikre på deres evne til at håndtere livets udfordringer
Ofte tilfredse med deres resultater
Sjældent påvirkede af skyldfølelser
De kaster sig ofte ud i problemer og udfordringer med en tro på, at de kan klare dem
Kan til tider forekomme for selvtillidsfulde
Mangler muligvis indsigt i personlige svagheder eller mangler
Kan være tilbøjelige til at ignorere muligheder for kritisk selvvurdering og personlig udvikling
De bruger ikke meget tid på at tage ved lære af tidligere udfordringer
16A
Bekymret
Er opmærksomme på, hvad der kan gå galt
Bruger energi på at se tilbage på tidligere hændelser og reflekterer over forskellige fejl, de evt. har begået
Har fokus på at rette op på fejl for at forbedre fremadrettede hændelser
Trives godt, når de får anerkendelse fra andre
Har tendens til at fokusere på forventede farer, faldgruber og frygte det værste
De kan føle sig bekymrede, når de står over for nye, uventede udfordringer
Kan fremstå ubeslutsomme
Følsomme over for, hvad andre tænker om dem
16B
16A
16B
Ængstelighed
Følelsesmæssig stabil
Følelsesmæssige stabile, sikre og modstandsdygtige
Oplever sjældent angstsymptomer
Ikke nemme at påvirke
De er tilbøjelige til, ”at tage de fleste ting, som de kommer” og bliver sjældent overrumplede af livets op- og nedture
De ses som modne, pålidelige personer, som er gode til at klare sig gennem en krise
De har en tendens til at være sikre, hvile i dem selv og være tilfredse med deres liv og deres præstationer
Kan være for selvtilfredse og acceptere utilfredsstillende situationer
Det kan være svært for andre at se, om de er begejstrerede
15A
Påvirket af følelser
De er ofte i god kontakt med deres følelser
Det vil være nemt for andre at se, hvilket humør de er i
Bruger energi på at tackle krævende situationer
Kan opleve, at de ikke altid har den nødvendige følelsesmæssige modstandsdygtighed
Deres følelsesmæssige påvirkning kan være motiverende og anspore dem til at løse situationer
Kan ”overreagere” i situationer
Deres humør kan svinge, og derfor kan de fremstå som værende ubeslutsomme, humørsyge eller lunefulde
De kan i perioder være så påvirkede følelsesmæssigt, at det har indflydelse på f.eks. deres søvn
15B
15A
15B
Selvkontrol
Uformel
Frit tænkende og ”tro mod sig selv”
Autoritet skal man gøre sig fortjent til og kommer ikke nødvendigvis med en titel eller en rolle
Forholder sig kritiske til traditionelle sociale normer, medmindre de er personligt overbeviste om værdien af det
De trives med at stille spørgsmålstegn ved værdier og regler
Fordi de ikke ønsker at følge det konforme, kan de fremstå som om de mangler disciplin og selvkontrol
De kan til tider virke frembrusende
Kan have vanskeligheder med at overholde strenge regler og procedurer
Ønsker at få deres behov opfyldt hurtigt
14A
Disciplineret
Værdsætter selvkontrol og selvdisciplin
Trives med klare, veldefinerede moralske værdier
De kan sagtens vente med at få deres behov opfyldt og fremstår kontrollerede
Tilbøjelige til aktivt at undertrykke tanker eller impulser, som andre kunne tro var socialt uacceptable eller upassende
De har stor respekt for autoritet og status
De kan opfattes som at have høj moral, intolerante og stædige
De bruger meget energi på at bekymre sig om at fastholde deres sociale omdømme
Det er vigtigt at opføre sig korrekt ifht. normer og standarder
14B
14A
14B
Åbenhed
Traditionel**
Værdsætter traditionelle og afprøvede metoder
Accepterer status quo og har ikke behov for forandringer for forandringens skyld
Vil gerne holde fast i det de kender og videreudvikle derfra
Foretrækker at benytte velafprøvede metoder og processer
Eksperimenterende kollegaer kan se dem som ”stivstikkere”
Kan afvise nye innovative ideer på ét sekund
Trives ikke i hurtige, omskiftelige miljøer, der kræver konstant innovation og tilpasning
Vil forholde sig kritiske og stille spørgsmålstegn ved innovation
11A
Eksperimenterende**
Sætter stor pris på fremdrift, innovation og forandringer
Afviser forsøgte og testede metoder til fordel for nye og meget anderledes tilgange til problemer
Har ofte ukonventionelle holdninger og meninger
Stiller naturligt spørgsmålstegn ved status quo
Foretrækker at arbejde i miljøer, hvor de er frie til at skabe forandring, og kan eksperimentere og fornye
Overdrevne hurtige til at afvise en forudfattet mening
Ignorerer værdien af erhvervet visdom og viden
Kan bruge for meget tid på at udvikle nyt, i stedet for også at have øje for, hvad der virker og ikke skal ændres
11B
11A
11B
Selvkontrol
Direkte
Direkte og går lige til sagen i deres sociale interaktioner
Ægte, oprigtige individer
De er som regel åbne og ligetil. ”Det du ser, er det du får”
De er ikke særlig bekymrede for de indtryk, de skaber i sociale situationer
Mange sætter pris på deres ærlighed, åbenhed og ægthed
Kan i situationer udtrykke deres synspunkter uovervejet
Kan mangle en større bevidsthed om at agere mere nuanceret i sociale situationer
Der kan være situationer, hvor det vil være nødvendigt at lade uovervejede eller tankeløse kommentarer passere
13A
Behersket
Diplomatiske og siger ikke noget, der kan virke upassende
Optagede af den indvirkning, de har på deres omgivelser
Naturlige og diskrete
De er ofte meget opmærksomme på ikke at sige noget, der kan støde andre
”Holder deres kort tæt til kroppen”, og kan være tilbageholdende med at afsløre deres sande følelser
De kan være snævertsynede i deres sociale interaktioner og kan f.eks. ikke lide folk, der er meget højlydte
Sproget de anvender, skal helst ikke støde andre
Kan fremstå manipulerende i deres interpersonelle relationer, da de ikke siger tingene direkte
13B
13A
13B
Åbenhed
Konkret tænkende
Praktiske, nede på jorden, realister
Fokus på observerbare fakta og hårde data
Optagede af om tingene fungerer og ikke i samme grad af at udforske, hvordan eller hvorfor de fungerer
Bliver nogle gange betragtet af andre som fornuftige pragmatikere
Kan afvise abstrakte og teoretiske perspektiver
Uvillige til at se ud over de åbenlyse fakta i en given situation
Andre kan opleve dem som værende begrænsende eller fantasiforladte
Kan til tider være alt for konkrete eller bogstavelige
10A
Abstrakt tænkende
Kreative, fantasifulde personer
Stor interesse for abstrakte teoretiske ideer
Optagede af at forstå principper og begreber
Tilbøjelige til at se ud over de indlysende fakta i en given situation, og de kommer sandsynligvis med nye, innovative ideer
Sætter ikke klare mål
Lader sig rive med af egne tanker og ideer
Kan mangle bekymring for praktiske, daglige gøremål
Kan fremstå som urealistiske og for fantasifulde
10B
10A
10B
Selvkontrol
Spontan
Foretrækker at løse problemer som de opstår, snarere end at følge detaljerede handlings- eller tidsplaner
De er tilbøjelige til at se ting fra et bredere perspektiv
Foretrækker at tænke overordnet og strategisk
Deres tilgang til opgaver er ofte afslappet, særligt i forbindelse med detaljer, som de ikke lader sig begrænse af
Kan have en tendens til at mangle pligtfølelse
Vanskeligheder med at være vedholdende med kedelige eller tilbagevendende opgaver
Tilbøjelige til at se bort fra veletablerede regler/systemer, hvis de står i vejen for det overordnede mål
De kan fremstå uorganiserede og rodede
12A
Samvittighedsfuld
Stærke følelser af pligt og ansvar
Vedholdende og tilbøjelige til at være pæne, ryddelige og velorganiserede
Fastsætter høje standarder både for dem selv og andre
Omhyggelige og systematiske i deres arbejde
Ivrige efter at sikre, at tingene er gjort rigtigt
Som følge heraf opdager de nogle gange, at andre ikke altid lever op til deres høje standarder
De kan have svært ved at se ting fra ”et bredere perspektiv”
Kan være pedantiske eller perfektionistiske
12B
12A
12B
Åbenhed
Nøgtern
Nyder at arbejde med deres hænder og ordne ting
Beslutninger baseres på funktionelle overvejelser, og de bekymrer sig for, om tingene fungerer effektivt
Bruger ikke unødig tid og ressourcer på æstetik og design
De holder fokus på sagens kerne og lader sig sjældent bevæge af følelser eller skønhed
De træffer ofte beslutninger, der er baseret på rationelle og funktionelle overvejelser
De har en hård ”no nonsense” tilgang til livet
Lille interesse for det kulturelle eller for kunstneriske sysler
De kan have en tilbøjelighed til at forstå verden som ”sort eller hvid”, ”enten/eller”
9A
Fintfølende
Stor interesse for kulturelle og kunstneriske aktiviteter og sysler
Raffineret og sofistikeret smag
Sætter pris på kunst, litteratur, musik osv.
Meget subjektive i deres synspunkter og inddrager sjældent logik og fakta
Reagerer ofte på situationer og begivenheder på et intuitivt, følelsesmæssigt niveau
De kan betragtes som upraktiske eller ”kunstneriske”
Kreative, æstetiske og følsomme
Ringe interesse i at arbejde med deres hænder, f.eks. at ordne eller reparere ting
9B
9A
9B
Imødekommenhed
Eksperimenterende**
Sætter stor pris på fremdrift, innovation og forandringer
Afviser forsøgte og testede metoder til fordel for nye og meget anderledes tilgange til problemer
Har ofte ukonventionelle holdninger og meninger
Stiller naturligt spørgsmålstegn ved status quo
Foretrækker at arbejde i miljøer, hvor de er frie til at skabe forandring, og kan eksperimentere og forny
Overdrevne hurtige til at afvise en forudfattet mening
Ignorerer værdien af erhvervet visdom og viden
De kan bruge for meget tid på at udvikle nyt i stedet for også at have øje for, hvad der virker og ikke skal ændres
Traditionel**
Værdsætter traditionelle og afprøvede metoder
Accepterer status quo og har ikke behov for forandringer for forandringens skyld
Vil gerne holde fast i det de kender og videreudvikle derfra
Foretrækker at benytte velafprøvede metoder og processer
Eksperimenterende kolleger kan se dem som ”stivstikkere”
Kan afvise nye, innovative ideer på ét sekund
Trives ikke i hurtigt omskiftelige miljøer, der kræver konstant innovation og tilpasning
Vil forholde sig kritiske og stille spørgsmålstegn ved innovation
8B
8A
8B
8A
Imødekommenhed
Mistænksom*
Forholder sig kritiske og tager ikke folk for pålydende
De vil gerne sikre, at folk er til at stole på
Tilbageholder deres vurderinger om andre, indtil de har hårde, ubestridelige beviser for deres troværdighed og ærlighed
De kan være svære at løbe om hjørner med
De har ofte en skeptisk tilgang til livet og kan blive opfattet som kyniske
De kan være tilbøjelige til at tro, at andre udnytter deres good-will
Der kan gå et stykke
tid, før de stoler på andre
Kan manipulere for at undgå selv at blive udnyttet
Tillidsfuld*
Tror på det bedste i andre, og de har generelt et positivt syn på menneskets natur
Tror, at folk dybest set er venlige og har gode motiver
Der går ikke lang tid efter de har mødt en person, før de stoler på dem
De kan bekymre sig om andres velfærd
Føler skuffelse, hvis andre udnytter deres tillid
Kan forekomme lidt naive, da de til tider kan udvise overdreven tillid
Sætter sjældent spørgsmålstegn ved deres positive, tillidsfulde syn på menneskets natur
Tager folk for pålydende
7B
7A
7B
7A
Imødekommenhed
Dominerende
Tager gladeligt ansvar
Giver klare instruktioner og ordrer, kontrollerer og følger op på kolleger, som er mindre frembrusende
Når de udtrykker deres meninger, er de ikke bange for at gøre det højt og tydeligt
Nøjeregnende, når de beskæftiger sig med andre
Fordi de er klare og tydelige ifht. egne meninger, kan de overhøre andres synspunkter
Det kan være svært for dem at indrømme, når andre har en god pointe
Kan komme til at skubbe folk væk, der er uenige
Genererer nogle gange konflikt og disharmoni omkring sig
6A
Imødekommende
Samarbejdsvillige og imødekommende
De har ikke brug for at markere sig og giver derfor plads til andre
Ønsker at undgå at forstyrre venner og kolleger
Beskedne i deres interpersonelle relationer
Føjelige, når de beskæftiger sig med mere selvsikre personer
Kan ikke lide konflikter og uenighed
Ignorerer egne personlige behov og mål
Vanskeligt, når de skal tage ansvar for situationer og give ordrer til andre
6B
6A
6B
Imødekommenhed
Høj intellektualitet
Selvsikre i forhold til deres intellektuelle evner
Nyder opgaver, der er intellektuelt krævende og udfordrende
Tilegner sig nemt ny information og erhverver sig nye intellektuelle færdigheder
Hurtige til at udnytte situationer, hvor de kan vise deres viden og intellektuelle dygtighed
Kan have en tendens til unødigt at bruge lange ord
Nyder at forklare komplekse ideer og problemer
Lærer hurtigere end de fleste og kan have høje forventninger til andres indlæringshastighed
Kan tale meget om intellektuelle og indviklede ting, som ikke altid er relevante i den praktiske hverdag
5A
Lav intellektualitet
Opmærksomme på egen opfattelse af intellektuelle evner
Er tydelige omkring, hvad der er et passende intellektuelt niveau for dem
Bruger tid på at forstå og værdsætte hovedpointer i komplekse diskussioner
Kan blive forvirrede, hvis folk bruger for komplicerede ord
De kan være usikre på bredden af deres generelle viden
Undgår at diskutere spørgsmål, som er for ”højtragende”
Utilpasse i situationer, hvor de skal forklare komplekse ideer for andre
Trives bedst med opgaver, hvor der er overensstemmelse mellem kompleksitet og opfattelsen af egne evner
5B
5A
5B
Ekstroversion
Selvtilstrækkelig
Træffer beslutninger alene
Trives med at bruge tid på egen hånd
Behøver ikke meget social støtte eller kontakt
Undgår at blive aktivt involveret i diverse udvalg
Kan betragtes som noget sky og stille af natur
Deltager helst ikke i interpersonelle aspekter af en opgave
Tilbageholdende med at bede andre om hjælp
De tager ikke hensyn til den offentlige mening eller andres forventninger, når der skal træffes beslutninger
4A
Gruppeorienteret
De træffer beslutninger, mens de er i diskussion med andre
Tager en aktiv rolle i sociale sammenhænge
Glade for at indgå i sociale organisationer, udvalg, osv.
De fungerer godt, når social kontakt er mulig
Behovet for social kontakt kan forstyrre deres evne til at fuldføre arbejdet uafhængigt af andre
Kan ikke lide at være alene i lange perioder
De kan virke forstyrrende på andre, da de ofte inddrager folk omkring dem
Svært ved at arbejde uden en høj grad af social kontakt
4B
4A
4B
Ekstroversion
Tilbageholdende
Giver plads til, at andre kan udfolde sig i sociale situationer, og lader andre om at tage kontakt
Kommer på banen efter et stykke tid. De vil gerne orientere sig først
Når de skal være i fokus, trives de bedst med at være grundigt forberedte
Foretrækker at samtale med dem, de kender
Det tager tid at lære dem at kende
Bryder sig ikke om at stå frem foran andre
Tilbageholdende med at udtrykke deres synspunkter foran folk, de ikke kender særlig godt
Tager et skridt tilbage og glider i baggrunden
3A
Socialt sikker
Dristige og socialt modige
Selvsikre og glade for at tale foran et stort publikum
Trives med at ”føre sig frem” på den sociale scene
Nyder at møde nye mennesker
Kan bidrage for hurtigt til gruppediskussioner, så andre ikke kan nå at byde ind
Bruger ofte meget energi på at sikre sig en plads i rampelyset, fremfor at lade andre komme på banen
Kan have meget stort fokus på at få andre ”ud af deres skal”
Gør et stort indtryk på de mennesker, de møder
3B
3A
3B
Ekstroversion
Alvorlig
Kan opleves som seriøse og eftertænksomme
Trives med at engagere sig i mere seriøse aktiviteter
Lader sig ikke distrahere og bruger ikke tid på ting, der er irrelevante
Fokuserer på det, der er meningsfyldt i forhold til et større mål
De kan mangle ønsket om at have det sjovt og ”leve livet”
Kan fremstå akavede eller stive i sociale situationer
Har sandsynligvis færre venner end andre
Det kan tage tid før andre føler sig tilpas i deres selskab
2A
Entusiastisk
Livlige, talende, nyder at ”give slip” og have det sjovt
Ivrige efter at deltage i enhver aktivitet, som indeholder sjov og spænding
Tiltrækkes af sjove og stimulerende sociale situationer
Nyder at tage tingene, som de kommer
Kan have tendens til at handle overilet
Kan fremstå som useriøse og uovervejede
De har behov for spænding og stimulering, hvilket kan afholde dem fra fordybelse og fokus
Kan overskride grænsen for, hvad der er passende
2B
2A
2B
Ekstroversion
Reserveret
Relaterer til andre på en neutral og professionel facon
Foretrækker at forholde sig til teoretiske og konkrete forhold
Har det bedst med meget velkendte og betroede mennesker omkring sig
Ønsker sjældent at drøfte personlige forhold
Har det svært med folk, der er for venlige eller personlige
Kan af de fleste opfattes som distancerede og reserverede
Kan have svært ved at forstå og forholde sig til egne og andres følelser
Det tager tid, før de udtrykker sympati eller forståelse
1A
Empatisk
Venlige, varme og deltagende
Udtrykker deres følelser på en ægte og inderlig måde
Har ofte en naturlig forståelse for, hvad der rører sig hos andre
Generøse i deres relationer og kontakt til andre
Værdsættes i grupper og teams for deres støttende og rummelige facon
Kan være for hurtige til at tilbyde venner og kolleger hjælp og støtte
Kan have svært ved at stå fast og ikke lade forståelse og empati for andres følelser påvirke f.eks. en beslutning
Kan have brug for at kunne distancere sig fra personer og holde fokus på opgaven
1B
1A
1B
Ring mig op
Samtykkeerklæring
Samtykkeerklæring
Jeg giver hermed samtykke til at DISCnordic må opbevare og behandle de oplysninger jeg har afgivet i formularen, til at kontakte mig.
Oplysninger afgivet i formularen, sendes til en mailpostkasse, hvor kun autoriseret personale med særlig adgang kan tilgå og behandle oplysningerne.
Når kontakt er opnået, og der ikke længere er behov for oplysningerne, der er afgivet i denne formular, slettes de.
Ved afgivelse af samtykke accepteres det, at DISCnordic, indtil kontakt er opnået, må opbevare og behandle mine oplysninger.
DISCnordic er Dataansvarlig.
Samtykket er afgivet frit og kan til enhver tid trækkes tilbage.
Jeg erklærer samtidig at jeg har fået oplyst mine rettigheder og hvordan jeg udøver dem jf. DISCnordics persondatapolitik.
Everything DiSC® Manual
Everything DiSC® Manual – engelsk
Med dette komplette reference- og statistikværktøj, kan professionelle tilgå den forskning og teori som står bag Everything DiSC®. Dertil giver den en dybdegående indsigt i DiSC modellen og de forskellige applikationer forbundet til DiSC.
Everything DiSC Manual dækker følgende hovedemner:
Forskning som understøtter validiteten og pålideligheden af DISC stilene.
En oversigt over DISC – hvordan det krydses med nuværende psykologiske teorier.
Casestudier som giver den korrekte tolkning af værktøjet.
DISC forskning omkring fordeling af køn, etnicitet og uddannelse.
Denne manual er et essentielt reference- og statistikværktøj for alle, som faciliterer Everything DiSC produkter.
OBS. Manualen findes kun på engelsk
PRIS: 250,- kr. pr. stk.
The Work of Leaders – engelsk
The Work of Leaders – engelsk
Med anerkendelse af at ledelse er et af de mest forskede områder indenfor organisatorisk udvikling, såvel som et af de mest efterspurgte emner indenfor uddannelse, besluttede forfatterne at skabe sammenhæng mellem publicerede teorier og information omkring ledelse. Målet med The Work of Leaders er at simplificere den store mængde af information omkring ledelse, og at gøre indsigten i emnet tilgængelig for enhver, som har lyst til at skabe bedre resultater som ledere.
VAE processen: Det arbejde som ledere gør – den del af arbejdet som virkelig betyder noget – er kogt ned til tre områder: skabelsen af en vision, opbygningen af allignment (ejerskab/commitment) og gennemførelse.
Vision, Allignment og Execution er de ”magiske ord”.
Med passion og indsigt inddrager forfatterne de bedst kendte lederskabs autoriteter, samtidig med at de udnytter deres uovertruffen adgang til data fra tusindvis af ledere og medarbejdere, samt deres forbindelse til hundredvis af organisatoriske udviklingskonsulenter.
Skrevet med humor og eksempler fra virkelige scenarier, fortæller The Work of Leaders om de bedste eksempler indenfor ledelse til en simpel, men overbevisende proces som hjælper ledere på alle niveauer med øjeblikkeligt at skabe resultater
Den indsigt i ledelse som denne bog giver, kan med fordel sammenkobles med Everything DiSC Work of Leaders® profilen, som netop sætter fokus på de samme områder som bogen – VAE (Vision, Allignment, Execution).
OBS. bogen er på engelsk.
PRIS: 250,- kr. pr. stk.
The Five Dysfunctions of a Team
The Five Dysfunctions of a Team
Patrick Lencioni, skaberen af ”The Five Behaviors of a Cohesive Team™ ” står bag denne medrivende og lærerige fortælling, om hvorfor samarbejde i et team stadigvæk er den vigtigste konkurrencemæssige fordel en virksomhed har.
I fortællingen følger vi Kathryn Petersen, som er nyindsat CEO i en stor IT-virksomhed i Silicon Valley – hun er sat på sit livs mission, da hun skal vende nedgangen i firmaet.
Kathryn bliver hurtigt introduceret for ledergruppen, som består af de største kanoner i branchen – hun finder dog hurtigt ud af at virksomhedens problemer hverken bunder i mangel på talent, økonomi, strategi eller teknologi, men i en dysfunktionel ledergruppe. Hendes opgave bliver nu at træde i karakter som leder og få gruppens vidt forskellige medlemmer til at arbejde sammen i et team.
I løbet af fortællingen afdækker Lencioni de fem mest almindelige samarbejdsdefekter:
Fravær af tillid
Konfliktskyhed
Manglende commitment
At undgå at holde hinanden ansvarlige
Uopmærksomhed på resultater
Ved at introducere en enkel og letforståelig model viser Lencioni, hvordan man kan overvinde disse fem dysfunktioner og skabe det perfekte team der er i stand til at arbejde sammen, bede hinanden om hjælp, trække på hinandens kompetencer, omfavne fejl og begrænsninger, træffe kvalificerede beslutninger og ganske enkelt udrette mere på kortere tid.
Denne fortælling er både humoristisk, men også yderst fascinerende og brugbar for alle, som interesserer sig for eller arbejder med teams.
Bogen kan købes på engelsk og dansk.
PRIS: 300,- kr. pr. stk.
De fem dysfunktioner i et team
De fem dysfunktioner i et team – dansk
Patrick Lencioni, skaberen af ”The Five Behaviors of a Cohesive Team™ ” står bag denne medrivende og lærerige fortælling, om hvorfor samarbejde i et team stadigvæk er den vigtigste konkurrencemæssige fordel en virksomhed har.
I fortællingen følger vi Kathryn Petersen, som er nyindsat CEO i en stor IT-virksomhed i Silicon Valley – hun er sat på sit livs mission, da hun skal vende nedgangen i firmaet.
Kathryn bliver hurtigt introduceret for ledergruppen, som består af de største kanoner i branchen – hun finder dog hurtigt ud af at virksomhedens problemer hverken bunder i mangel på talent, økonomi, strategi eller teknologi, men i en dysfunktionel ledergruppe. Hendes opgave bliver nu at træde i karakter som leder og få gruppens vidt forskellige medlemmer til at arbejde sammen i et team.
I løbet af fortællingen afdækker Lencioni de fem mest almindelige samarbejdsdefekter:
30Fravær af tillid
Konfliktskyhed
Manglende commitment
At undgå at holde hinanden ansvarlige
Uopmærksomhed på resultater
Ved at introducere en enkel og letforståelig model viser Lencioni, hvordan man kan overvinde disse fem dysfunktioner og skabe det perfekte team der er i stand til at arbejde sammen, bede hinanden om hjælp, trække på hinandens kompetencer, omfavne fejl og begrænsninger, træffe kvalificerede beslutninger og ganske enkelt udrette mere på kortere tid.
Denne fortælling er både humoristisk, men også yderst fascinerende og brugbar for alle, som interesserer sig for eller arbejder med teams.
Bogen kan købes på dansk, men også på original sproget engelsk (The Five Dysfunctions of a Team).
PRIS: 300,- kr. pr. stk.
Five Behaviors Facilitator trekant
Five Behaviors of af Cohesive Team™ Facilitator trekant – engelsk
Skumtrekanten lavet efter Patrick Lencionis – ”The Five Behaviors of a Cohesive Team™” model – giver dig mulighed for at have modellen stående på dit skrivebord.
Trekanten viser de fem adfærdstræk, som skal være til stede for at sikre et effektivt teamsamarbejde:
Tillid
Konflikt
Commitment
Ansvar
Resultater
Passer perfekt på bordet.
The Five Behaviors of a Cohesive Team trekanterne findes på både dansk og engelsk
Dimensioner ca. 7 x 7 x 8 cm.
PRIS: 100,- kr. pr. stk.
Five Behaviors Facilitator trekant
Five Behaviors of af Cohesive Team™ Facilitator trekant – dansk
Skumtrekanten lavet efter Patrick Lencionis – ”The Five Behaviors of a Cohesive Team™” model – giver dig mulighed for at have modellen stående på dit skrivebord.
Trekanten viser de fem adfærdstræk, som skal være til stede for at sikre et effektivt teamsamarbejde:
Tillid
Konflikt
Commitment
Ansvar
Resultater
Passer perfekt på bordet.
The Five Behaviors of a Cohesive Team trekanterne findes på både dansk og engelsk
Dimensioner ca. 7 x 7 x 8 cm.
PRIS: 100,- kr. pr. stk.
Tæppe Ø150 - Sales
Everything DiSC® Sales Tæppe (Ø150cm) – engelsk
Ved købet af vores Everything DiSC® Sales tæppe, får du et fantastisk visuelt værktøj til ethvert undervisnings- eller facilitering scenarie. Det skaber en god indflyvning til DiSC’s enkelthed – samtidig med at det stimulerer brugerne og giver mulighed for at strække benene.
Tæppet kan med fordel benyttes sammen med en af DISCnordic’s tæppeøvelser (se vores Øvelseskatalog).
Størrelse: Ø1,5 meter.
Everything DiSC Sales tæppet kan også købes på dansk.
PRIS: 2.500,- kr. pr. stk.
Tæppe Ø200 - Sales
Everything DiSC® Sales Tæppe (Ø200cm) – engelsk
Ved købet af vores Everything DiSC® Sales tæppe, får du et fantastisk visuelt værktøj til ethvert undervisnings- eller facilitering scenarie. Det skaber en god indflyvning til DiSC’s enkelthed – samtidig med at det stimulerer brugerne og giver mulighed for at strække benene.
Tæppet kan med fordel benyttes sammen med en af DISCnordic’s tæppeøvelser (se vores Øvelseskatalog).
Størrelse: Ø2 meter.
Everything DiSC Sales tæppet kan også købes på dansk.
PRIS: 3.000,- kr. pr. stk.
Tæppe Ø150 - Sales
Everything DiSC® Sales Tæppe (Ø150cm) – dansk
Ved købet af vores Everything DiSC® Sales tæppe, får du et fantastisk visuelt værktøj til ethvert undervisnings- eller facilitering scenarie. Det skaber en god indflyvning til DiSC’s enkelthed – samtidig med at det stimulerer brugerne og giver mulighed for at strække benene.
Tæppet kan med fordel benyttes sammen med en af DISCnordic’s tæppeøvelser (se vores Øvelseskatalog).
Størrelse: Ø1,5 meter.
Everything DiSC Sales tæppet kan også købes på engelsk.
PRIS: 2.500,- kr. pr. stk.
Tæppe Ø200 - Sales
Everything DiSC® Sales Tæppe (Ø200cm) – dansk
Ved købet af vores Everything DiSC® Sales tæppe, får du et fantastisk visuelt værktøj til ethvert undervisnings- eller facilitering scenarie. Det skaber en god indflyvning til DiSC’s enkelthed – samtidig med at det stimulerer brugerne og giver mulighed for at strække benene.
Tæppet kan med fordel benyttes sammen med en af DISCnordic’s tæppeøvelser (se vores Øvelseskatalog).
Størrelse: Ø2 meter.
Everything DiSC Sales tæppet kan også købes på engelsk.
PRIS: 3.000,- kr. pr. stk.
Tæppe Ø150 - Management
Everything DiSC® Management Tæppe (Ø150cm) – engelsk
Ved købet af vores Everything DiSC® Management tæppe, får du et fantastisk visuelt værktøj til ethvert undervisnings- eller facilitering scenarie. Det skaber en god indflyvning til DiSC’s enkelthed – samtidig med at det stimulerer brugerne og giver mulighed for at strække benene.
Tæppet kan med fordel benyttes sammen med en af DISCnordic’s tæppeøvelser (se vores Øvelseskatalog).
Størrelse: Ø1,5 meter.
Everything DiSC Management tæppet kan også købes på dansk.
PRIS: 2.500,- kr. pr. stk
Tæppe Ø200 - Management
Everything DiSC® Management Tæppe (Ø200cm) – engelsk
Ved købet af vores Everything DiSC® Management tæppe, får du et fantastisk visuelt værktøj til ethvert undervisnings- eller facilitering scenarie. Det skaber en god indflyvning til DiSC’s enkelthed – samtidig med at det stimulerer brugerne og giver mulighed for at strække benene.
Tæppet kan med fordel benyttes sammen med en af DISCnordic’s tæppeøvelser (se vores Øvelseskatalog).
Størrelse: Ø2 meter.
Everything DiSC Management tæppet kan også købes på dansk.
PRIS: 3.000,- kr. pr. stk.
Tæppe Ø150 - Management
Everything DiSC® Management Tæppe (Ø150cm) – dansk
Ved købet af vores Everything DiSC® Management tæppe, får du et fantastisk visuelt værktøj til ethvert undervisnings- eller facilitering scenarie. Det skaber en god indflyvning til DiSC’s enkelthed – samtidig med at det stimulerer brugerne og giver mulighed for at strække benene.
Tæppet kan med fordel benyttes sammen med en af DISCnordic’s tæppeøvelser (se vores Øvelseskatalog).
Størrelse: Ø1,5 meter.
Everything DiSC Management tæppet kan også købes på engelsk.
PRIS: 2.500,- kr. pr. stk.
Tæppe Ø200 - Management
Everything DiSC® Management Tæppe (Ø200cm) – dansk
Ved købet af vores Everything DiSC® Management tæppe, får du et fantastisk visuelt værktøj til ethvert undervisnings- eller facilitering scenarie. Det skaber en god indflyvning til DiSC’s enkelthed – samtidig med at det stimulerer brugerne og giver mulighed for at strække benene.
Tæppet kan med fordel benyttes sammen med en af DISCnordic’s tæppeøvelser (se vores Øvelseskatalog).
Størrelse: Ø2 meter.
Everything DiSC Management tæppet kan også købes på engelsk.
PRIS: 3.000,- kr. pr. stk.
Tæppe Ø150 - Work Of Leaders
Everything DiSC Work of Leaders® Tæppe (Ø150cm) – engelsk
Ved købet af vores Everything DiSC Work of Leaders® tæppe, får du et fantastisk visuelt værktøj til ethvert undervisnings- eller facilitering scenarie. Det skaber en god indflyvning til DiSC’s enkelthed – samtidig med at det stimulerer brugerne og giver mulighed for at strække benene.
Tæppet kan med fordel benyttes sammen med en af DISCnordic’s tæppeøvelser (se vores Øvelseskatalog).
Størrelse: Ø1,5 meter.
Everything DiSC Work of Leaders tæppet kan også købes på dansk.
PRIS: 2.500,- kr. pr. stk.
Tæppe Ø200 - Work Of Leaders
Everything DiSC Work of Leaders® Tæppe (Ø200cm) – engelsk
Ved købet af vores Everything DiSC Work of Leaders® tæppe, får du et fantastisk visuelt værktøj til ethvert undervisnings- eller facilitering scenarie. Det skaber en god indflyvning til DiSC’s enkelthed – samtidig med at det stimulerer brugerne og giver mulighed for at strække benene.
Tæppet kan med fordel benyttes sammen med en af DISCnordic’s tæppeøvelser (se vores Øvelseskatalog).
Størrelse: Ø2 meter.
Everything DiSC Work of Leaders tæppet kan også købes på dansk.
PRIS: 3.000,- kr. pr. stk.
Tæppe Ø150 - Work Of Leaders
Everything DiSC Work of Leaders® Tæppe (Ø150cm) – dansk
Ved købet af vores Everything DiSC Work of Leaders® tæppe, får du et fantastisk visuelt værktøj til ethvert undervisnings- eller facilitering scenarie. Det skaber en god indflyvning til DiSC’s enkelthed – samtidig med at det stimulerer brugerne og giver mulighed for at strække benene.
Tæppet kan med fordel benyttes sammen med en af DISCnordic’s tæppeøvelser (se vores Øvelseskatalog).
Størrelse: Ø1,5 meter.
Everything DiSC Work of Leaders tæppet kan også købes på engelsk.
PRIS: 2.500,- kr. pr. stk.
Tæppe Ø200 - Work Of Leaders
Everything DiSC Work of Leaders® Tæppe (Ø200cm) – dansk
Ved købet af vores Everything DiSC Work of Leaders® tæppe, får du et fantastisk visuelt værktøj til ethvert undervisnings- eller facilitering scenarie. Det skaber en god indflyvning til DiSC’s enkelthed – samtidig med at det stimulerer brugerne og giver mulighed for at strække benene.
Tæppet kan med fordel benyttes sammen med en af DISCnordic’s tæppeøvelser (se vores Øvelseskatalog).
Størrelse: Ø2 meter.
Everything DiSC Work of Leaders tæppet kan også købes på engelsk.
PRIS: 3.000,- kr. pr. stk.
Tæppe Ø150 - Workplace
Everything DiSC Workplace® Tæppe (Ø150cm)– engelsk
Ved købet af vores Everything DiSC Workplace® tæppe, får du et fantastisk visuelt værktøj til ethvert undervisnings- eller facilitering scenarie. Det skaber en god indflyvning til DiSC’s enkelthed – samtidig med at det stimulerer brugerne og giver mulighed for at strække benene.
Tæppet kan med fordel benyttes sammen med en af DISCnordic’s tæppeøvelser (se vores Øvelseskatalog).
Størrelse: Ø1,5 meter.
Everything DiSC Workplace tæppet kan også købes på dansk.
PRIS: 2.500,- kr. pr. stk.
Tæppe Ø200 - Workplace
Everything DiSC Workplace® Tæppe (Ø200cm)– engelsk
Ved købet af vores Everything DiSC Workplace® tæppe, får du et fantastisk visuelt værktøj til ethvert undervisnings- eller facilitering scenarie. Det skaber en god indflyvning til DiSC’s enkelthed – samtidig med at det stimulerer brugerne og giver mulighed for at strække benene.
Tæppet kan med fordel benyttes sammen med en af DISCnordic’s tæppeøvelser (se vores Øvelseskatalog).
Størrelse: Ø2 meter.
Everything DiSC Workplace tæppet kan også købes på dansk.
PRIS: 3.000,- kr. pr. stk.
Tæppe Ø150 - Workplace
Everything DiSC Workplace® Tæppe (Ø150cm)– dansk
Ved købet af vores Everything DiSC Workplace® tæppe, får du et fantastisk visuelt værktøj til ethvert undervisnings- eller facilitering scenarie. Det skaber en god indflyvning til DiSC’s enkelthed – samtidig med at det stimulerer brugerne og giver mulighed for at strække benene.
Tæppet kan med fordel benyttes sammen med en af DISCnordic’s tæppeøvelser (se vores Øvelseskatalog).
Størrelse: Ø1,5 meter.
Everything DiSC Workplace tæppet kan også købes på engelsk.
PRIS: 2.500,- kr. pr. stk.
Tæppe Ø200 - Workplace
Everything DiSC Workplace® Tæppe (Ø200cm)– dansk
Ved købet af vores Everything DiSC Workplace® tæppe, får du et fantastisk visuelt værktøj til ethvert undervisnings- eller facilitering scenarie. Det skaber en god indflyvning til DiSC’s enkelthed – samtidig med at det stimulerer brugerne og giver mulighed for at strække benene.
Tæppet kan med fordel benyttes sammen med en af DISCnordic’s tæppeøvelser (se vores Øvelseskatalog).
Størrelse: Ø2 meter.
Everything DiSC Workplace tæppet kan også købes på engelsk.
PRIS: 3.000,- kr. pr. stk.
Plakat - Five Behaviors konfliktkort
Five Behaviors of a Cohesive team™ – Konfliktkort – Plakat – dansk
Ved købet af vores Five Behaviors of a Cohesive Team™ – Konfliktkort plakat, får du et fantastisk visuelt værktøj til ethvert undervisnings eller facilitering scenarie.
Plakaten er produceret i et materiale, som gør det muligt for dig at skrive på den med whiteboard tusch, og nemt viske det ud igen.
Dette betyder at du som facilitator kan give gode eksempler, m.m. uden at skulle investere i en ny plakat – Blot tør et stykke papir henover, så er din nuværende plakat så god som ny.
Plakaten egner sig specielt godt til teamprocesser, som en forankrings og implementering gimmick og som reminder for den teamproces de har været igennem.
OBS.: anvend kun whiteboard tusser, så kan plakaten bruges igen og igen.
Plakaten har størrelsen: 70cmx100cm
PRIS: 150,- kr. pr. stk.
Plakat - The Five Behaviors model
Five Behaviors of a Cohesive team™ – Modellen – Plakat – dansk
Ved købet af vores Five Behaviors of a Cohesive Team™ – Modellen plakat, får du et fantastisk visuelt værktøj til ethvert undervisnings eller facilitering scenarie.
Plakaten er produceret i et materiale, som gør det muligt for dig at skrive på den med whiteboard tusch, og nemt viske det ud igen.
Dette betyder at du som facilitator kan give gode eksempler m.m. uden at skulle investere i en ny plakat – Blot tør et stykke papir henover, så er din nuværende plakat, så god som ny.
Plakaten egner sig specielt godt til teamprocesser, som en forankrings og implementering gimmick og som reminder for den teamproces de har været igennem.
OBS.: anvend kun whiteboard tusser, så kan plakaten bruges igen og igen.
Plakaten har størrelsen: 70cmx100cm
PRIS: 150,- kr. pr. stk.
Plakat - Work of leaders (model)
Everything DiSC Work Of Leaders® Plakat (model) – dansk
Ved købet af vores Everything DiSC Work Of Leaders® plakat (model), får du et fantastisk visuelt værktøj til ethvert undervisnings eller facilitering scenarie.
Plakaten er produceret i et materiale, som gør det muligt for dig at skrive på den med whiteboard tusch, og nemt viske det ud igen.
Dette betyder at du som facilitator kan give gode eksempler, indtegne plottepunkter på dine respondenter m.m. uden at skulle investere i en ny plakat – Blot tør et stykke papir henover, så er din nuværende plakat så god som ny (kan godt tåle sprit hvis tuschen sidder for godt fast).
Plakaterne egner sig specielt godt til teamprocesser, hvor alle teammedlemmernes plottepunkter påføres for at danne et teamoverblik. Plakaten med teamets plottepunkter kan med fordel efterlades hos teamet som en reminder til den proces de har været igennem.
OBS.: anvend kun whiteboard tuscher, så kan plakaten bruges igen og igen.
Plakaten har størrelsen: 70cmx100cm
PRIS: 150,- kr. pr. stk.
Plakat - Work of leaders
Everything DiSC Work Of Leaders® Plakat – dansk
Ved købet af vores Everything DiSC Work Of Leaders® plakat, får du et fantastisk visuelt værktøj til ethvert undervisnings eller facilitering scenarie.
Plakaten er produceret i et materiale, som gør det muligt for dig at skrive på den med whiteboard tusch, og nemt viske det ud igen.
Dette betyder at du som facilitator kan give gode eksempler, indtegne plottepunkter på dine respondenter m.m. uden at skulle investere i en ny plakat – Blot tør et stykke papir henover, så er din nuværende plakat så god som ny (kan godt tåle sprit hvis tuschen sidder for godt fast).
Plakaterne egner sig specielt godt til teamprocesser, hvor alle teammedlemmernes plottepunkter påføres for at danne et teamoverblik. Plakaten med teamets plottepunkter kan med fordel efterlades hos teamet som en reminder til den proces de har været igennem.
OBS.: anvend kun whiteboard tuscher, så kan plakaten bruges igen og igen.
Plakaten har størrelsen: 70cmx100cm
PRIS: 150,- kr. pr. stk.
Plakat - Everything DiSC Management
Everything DiSC® Sales Plakat – dansk
Ved købet af vores Everything DiSC® Sales plakat, får du et fantastisk visuelt værktøj til ethvert undervisnings eller facilitering scenarie.
Plakaten er produceret i et materiale, som gør det muligt for dig at skrive på den med whiteboard tusch, og nemt viske det ud igen.
Dette betyder at du som facilitator kan give gode eksempler, indtegne plottepunkter på dine respondenter m.m. uden at skulle investere i en ny plakat – Blot tør et stykke papir henover, så er din nuværende plakat så god som ny (kan godt tåle sprit hvis tuschen sidder for godt fast).
Plakaterne egner sig specielt godt til teamprocesser, hvor alle teammedlemmernes plottepunkter påføres for at danne et teamoverblik. Plakaten med teamets plottepunkter kan med fordel efterlades hos teamet som en reminder til den proces de har været igennem.
OBS.: anvend kun whiteboard tuscher, så kan plakaten bruges igen og igen.
Plakaten har størrelsen: 70cmx100cm
PRIS: 150,- kr. pr. stk.
Plakat - Everything DiSC Management
Everything DiSC® Management Plakat – dansk
Ved købet af vores Everything DiSC® Management plakat, får du et fantastisk visuelt værktøj til ethvert undervisnings eller facilitering scenarie.
Plakaten er produceret i et materiale, som gør det muligt for dig at skrive på den med whiteboard tusch, og nemt viske det ud igen.
Dette betyder at du som facilitator kan give gode eksempler, indtegne plottepunkter på dine respondenter m.m. uden at skulle investere i en ny plakat – Blot tør et stykke papir henover, så er din nuværende plakat så god som ny (kan godt tåle sprit hvis tuschen sidder for godt fast).
Plakaterne egner sig specielt godt til teamprocesser, hvor alle teammedlemmernes plottepunkter påføres for at danne et teamoverblik. Plakaten med teamets plottepunkter kan med fordel efterlades hos teamet som en reminder til den proces de har været igennem.
OBS.: anvend kun whiteboard tuscher, så kan plakaten bruges igen og igen.
Plakaten har størrelsen: 70cmx100cm
PRIS: 150,- kr. pr. stk.
Plakat - Everything DiSC Workplace
Everything DiSC Workplace® Plakat – svensk
Ved købet af vores Everything DiSC Workplace® plakat, får du et fantastisk visuelt værktøj til ethvert undervisnings eller facilitering scenarie.
Plakaten er produceret i et materiale, som gør det muligt for dig at skrive på den med whiteboard tusch, og nemt viske det ud igen.
Dette betyder at du som facilitator kan give gode eksempler, indtegne plottepunkter på dine respondenter m.m. uden at skulle investere i en ny plakat – Blot tør et stykke papir henover, så er din nuværende plakat så god som ny (kan godt tåle sprit hvis tuschen sidder for godt fast).
Plakaterne egner sig specielt godt til teamprocesser, hvor alle teammedlemmernes plottepunkter påføres for at danne et teamoverblik. Plakaten med teamets plottepunkter kan med fordel efterlades hos teamet som en reminder til den proces de har været igennem.
OBS.: anvend kun whiteboard tuscher, så kan plakaten bruges igen og igen.
Plakaten har størrelsen: 70cmx100cm
Everything DiSC Workplace plakaten kan også købes på dansk, engelsk og norsk.
PRIS: 150,- kr. pr. stk.
Plakat - Everything DiSC Workplace
Everything DiSC Workplace® Plakat – norsk
Ved købet af vores Everything DiSC Workplace® plakat, får du et fantastisk visuelt værktøj til ethvert undervisnings eller facilitering scenarie.
Plakaten er produceret i et materiale, som gør det muligt for dig at skrive på den med whiteboard tusch, og nemt viske det ud igen.
Dette betyder at du som facilitator kan give gode eksempler, indtegne plottepunkter på dine respondenter m.m. uden at skulle investere i en ny plakat – Blot tør et stykke papir henover, så er din nuværende plakat så god som ny (kan godt tåle sprit hvis tuschen sidder for godt fast).
Plakaterne egner sig specielt godt til teamprocesser, hvor alle teammedlemmernes plottepunkter påføres for at danne et teamoverblik. Plakaten med teamets plottepunkter kan med fordel efterlades hos teamet som en reminder til den proces de har været igennem.
OBS.: anvend kun whiteboard tuscher, så kan plakaten bruges igen og igen.
Plakaten har størrelsen: 70cmx100cm
Everything DiSC Workplace plakaten kan også købes på dansk, engelsk og svensk.
PRIS: 150,- kr. pr. stk.
Plakat - Everything DiSC Workplace
Everything DiSC Workplace® Plakat – engelsk
Ved købet af vores Everything DiSC Workplace® plakat, får du et fantastisk visuelt værktøj til ethvert undervisnings eller facilitering scenarie.
Plakaten er produceret i et materiale, som gør det muligt for dig at skrive på den med whiteboard tusch, og nemt viske det ud igen.
Dette betyder at du som facilitator kan give gode eksempler, indtegne plottepunkter på dine respondenter m.m. uden at skulle investere i en ny plakat – Blot tør et stykke papir henover, så er din nuværende plakat så god som ny (kan godt tåle sprit hvis tuschen sidder for godt fast).
Plakaterne egner sig specielt godt til teamprocesser, hvor alle teammedlemmernes plottepunkter påføres for at danne et teamoverblik. Plakaten med teamets plottepunkter kan med fordel efterlades hos teamet som en reminder til den proces de har været igennem.
OBS.: anvend kun whiteboard tuscher, så kan plakaten bruges igen og igen.
Plakaten har størrelsen: 70cmx100cm
Everything DiSC Workplace plakaten kan også købes på engelsk, norsk og svensk
PRIS: 150,- kr. pr. stk.
Plakat - Everything DiSC Workplace
Everything DiSC Workplace® Plakat – dansk
Ved købet af vores Everything DiSC Workplace® plakat, får du et fantastisk visuelt værktøj til ethvert undervisnings eller facilitering scenarie.
Plakaten er produceret i et materiale, som gør det muligt for dig at skrive på den med whiteboard tusch, og nemt viske det ud igen.
Dette betyder at du som facilitator kan give gode eksempler, indtegne plottepunkter på dine respondenter m.m. uden at skulle investere i en ny plakat – Blot tør et stykke papir henover, så er din nuværende plakat så god som ny (kan godt tåle sprit hvis tuschen sidder for godt fast).
Plakaterne egner sig specielt godt til teamprocesser, hvor alle teammedlemmernes plottepunkter påføres for at danne et teamoverblik. Plakaten med teamets plottepunkter kan med fordel efterlades hos teamet som en reminder til den proces de har været igennem.
OBS.: anvend kun whiteboard tuscher, så kan plakaten bruges igen og igen.
Plakaten har størrelsen: 70cmx100cm
Everything DiSC Workplace plakaten kan også købes på dansk, norsk og svensk.
PRIS: 150,- kr. pr. stk.
DISCtilbagemelding
DISCtilbagemelding – dansk (inkl. engelske kort)
DISCtilbagemelding er et formidabelt værktøj som du kan bruge ved tilbagemeldingen.
Kittet indeholder:
plade med tempo- og fokus akse
kort med akseord
kort med de fire DiSC-stile
to brikker (som kan bruges til at diskutere adfærd ud fra)
Pladen er produceret i et materiale så den kan benyttes som musemåtte (og pudseklud)
PRIS: 200,- kr. pr. stk.
DISCtrust spillet
DISCtrust spillet
DISCtrust spillet består af 84 kort. Hvert kort indeholder et spørgsmål, som har til formål at skabe større forståelse og indsigt i hinandens tanker og værdisæt.
Spillet er udviklet med det formål at styrke relationerne til kollegaer og medarbejdere på arbejdspladsen. Spillet kan f.eks. anvendes i forbindelse med en workshop, et udviklingsforløb eller som opstart på et teammøde.
DISCtrust kan spilles på forskellige måder. Enten kan man skiftes til at trække et kort, som alle derefter svarer på, man kan også vælge at svare individuelt, så kun den person der har trukket kortet svarer. Alternativt trækker en person et kort og udvælger den af de øvrige deltagere, som skal svare på det – man trækker så kort på skift.
Spørgsmålet på kortene står både på dansk og engelsk.
PRIS: 450,- kr. pr. stk.
DISCmatrix spillet - engelsk
DISCmatrix spillet
DISCmatrix er udarbejdet til at være en repetitionsøvelse, som kan benyttes til at sikre at, DISC-stilene og deres karaktertræk bliver forankret.
Det anbefales at være 2-4 spillere om hvert sæt kort for at få mest ud af spillet, da det er tanken at holdet drøfter hvert udsagn, før kortene placeres i matrixen.
Man starter spillet ved at lave en ramme, D, I, S og C vertikalt, – og kort 1-10
Efterfølgende handler det om at placere de 40 kort med ord og sætninger i den rigtige kolonne og række.
DISCmatrix findes på både dansk og engelsk, og der følger vejledning samt retteark med.
PRIS: 450,- kr. pr. stk.
DISCmatrix spillet - dansk
DISCmatrix spillet
DISCmatrix er udarbejdet til at være en repetitionsøvelse, som kan benyttes til at sikre at, DISC-stilene og deres karaktertræk bliver forankret.
Det anbefales at være 2-4 spillere om hvert sæt kort for at få mest ud af spillet, da det er tanken at holdet drøfter hvert udsagn, før kortene placeres i matrixen.
Man starter spillet ved at lave en ramme, D, I, S og C vertikalt, – og kort 1-10
Efterfølgende handler det om at placere de 40 kort med ord og sætninger i den rigtige kolonne og række.
DISCmatrix findes på både dansk og engelsk, og der følger vejledning samt retteark med.
PRIS: 450,- kr. pr. stk.
DISCdialog spillet - dansk
DISCdialogue spillet – engelsk
DISCdialogue kan benyttes på mange måder, og man kan nemt lave sine egne øvelser til dialogue spillet. Sættet indeholder 80 kort med forskellige ord (20 ord pr. DISC stil).
DISCdialogue indeholder 5 øvelser, som hver især har fokus på forskellige situationer:
Tillids-øvelsen
Bruges til at opbygge sårbarhedsbaseret tillid i et team eller en gruppe
Anerkendende feedback-øvelsen
Hjælper med at sætte fokus på værdien og vigtigheden af ros og anerkendelse
Rules of Engagement-øvelsen
Bruges til at opbygge et sæt regler, for hvordan vi indgår i konflikt med hinanden
Præsentations-øvelsen
Denne øvelse kan bruges som en alternativ præsentationsrunde
Rekrutterings-øvelsen
Øvelsen kan hjælpe med at starte dialogen til en rekrutteringssamtale. Den kan samtidigt bruges til at vurdere kandidatens selvindsigtsniveau
Hver øvelse er udførligt beskrevet med situation, fremgangsmåde og tips til øvelsen.
DISCdialog spillet findes på både dansk og engelsk.
PRIS: 450,- kr. pr. stk.
DISCdialog spillet - dansk
DISCdialog spillet – dansk
DISCdialog kan benyttes på mange måder, og man kan nemt lave sine egne øvelser til dialog spillet. Sættet indeholder 80 kort med forskellige ord (20 ord pr. DISC stil).
DISCdialog indeholder 5 øvelser, som hver især har fokus på forskellige situationer:
Tillids-øvelsen
Bruges til at opbygge sårbarhedsbaseret tillid i et team eller en gruppe
Anerkendende feedback-øvelsen
Hjælper med at sætte fokus på værdien og vigtigheden af ros og anerkendelse
Rules of Engagement-øvelsen
Bruges til at opbygge et sæt regler, for hvordan vi indgår i konflikt med hinanden
Præsentations-øvelsen
Denne øvelse kan bruges som en alternativ præsentationsrunde
Rekrutterings-øvelsen
Øvelsen kan hjælpe med at starte dialogen til en rekrutteringssamtale. Den kan samtidigt bruges til at vurdere kandidatens selvindsigtsniveau
Hver øvelse er udførligt beskrevet med situation, fremgangsmåde og tips til øvelsen.
DISCdialog spillet findes på både dansk og engelsk.
PRIS: 450,- kr. pr. stk.
HIGH Performers, brætspil – dansk
HIGH Performers, brætspil – dansk
HIGH PERFORMERS er et læringsspil der fokuserer på de adfærdsmønstre der skal være til stede for at skabe et high performance team.
Deltagerne spiller sammen, og har i fællesskab rollen som projektleder for et dysfunktionelt projektteam, der arbejder på et prestigeprojekt som er vigtigt for hele virksomheden.
Spillet er på dansk.
PRIS: 7.500,- kr. pr. stk.
DISCteamplayer, brætspil – engelsk
DISCteamplayer, brætspil – engelsk
DISCteamplayer er et simulationsspil om ledelse og teamarbejde. Spillet henvender sig til både teammedlemmer og teamledere, og spillerne har i fællesskab rollen som en ny afdelingschef, der skal udvikle sine medarbejdere – fra en uharmonisk gruppe til et velsmurt team.
Spillet findes både på dansk og engelsk.
PRIS: 7.500,- kr. pr. stk.
DISCteamplayer, brætspil – dansk
DISCteamplayer, brætspil – dansk
DISCteamplayer er et simulationsspil om ledelse og teamarbejde. Spillet henvender sig til både teammedlemmer og teamledere, og spillerne har i fællesskab rollen som en ny afdelingschef, der skal udvikle sine medarbejdere – fra en uharmonisk gruppe til et velsmurt team.
Spillet findes både på dansk og engelsk.
PRIS: 7.500,- kr. pr. stk.
DISCnordic Øvelseskatalog
DISCnordic’s Øvelseskatalog indeholder mere end 30 forskellige øvelser som vi, og mange af vores kunder, har god erfaring med samt stor glæde af at bruge, i arbejdet med DiSC® og adfærd.
Øvelserne kan bruges som inspiration, når du skal facilitere både større og mindre grupper i en DiSC sammenhæng. Du kan bruge øvelserne enkeltvis eller vælge at kombinere dem, så der både skabes aktivitet og dialog blandt deltagerne.
Ved at inddrage øvelser i arbejdet med grupper og DiSC, opstår muligheden for at kombinere sjov, alvor og analytiske observationer af adfærd. Det kan bidrage til deltagernes refleksion og læring og dermed øge forståelsen for menneskers forskellige måder at agere på.
De øvelser, som er udvalgt og sammensat i Øvelseskataloget, er øvelser, der på forskellige måder tydeliggør, hvad der sker i samspillet mellem mennesker med forskellig adfærd. Øvelserne har i overvejende grad fokus på samarbejde og kommunikation og kan vinkles, så du kan sætte fokus på tematikker, som er relevante for den gruppe, du faciliterer – eksempelvis planlægning, instruktion, feedback, beslutningstagning og konfliktløsning. Tematikker der ofte er i spil, når vi samarbejder og kommunikerer i vores organisationer.
Vi håber, at du vil opleve, at øvelserne i kataloget tilfører en ekstra dimension, og skaber yderligere værdi i dit arbejde med DiSC.
OBS. pga. filens størrelse vil den blive sendt via WeTransfer til den ønskede mail. Mailen vil indeholde et link til download af mappen.
Gratis AdaptGRT materialer
Når du bestiller denne pakke får du en fil med følgende mapper:
AdaptGRT Demorapporter:
AdaptGRT demorapporter giver dig mulighed for at se eksempler på de forskellige rapporter, og giver dig en forståelse for forskelligheden mellem de forskellige scorer, som kan fremkomme i besvarelserne. Mappen indeholder blandt andet:
Søren Sørensen (høj score)
Hans Hansen (høj score)
Thomas Thomsen (lav/middel score)
Nina Nielsen (lav/høj score)
AdaptGRT Undervisningsmaterialer:
Undervisningsmaterialerne i AdaptGRT giver dig indblik i testen, samt hjælper til at give perspektiv til, hvordan DiSC kan kombineres med AdaptGRT. Mappen består af:
Screendumps fra AdaptGRT testen
PowerPoint fra AdaptGRT certificeringen
Kombination af DiSC og AdaptGRT
Oversigt over standardscorer
OBS. pga. filens størrelse vil den blive sendt via WeTransfer til den ønskede mail. Mailen vil indeholde et link til download af mappen.
Gratis "The Five Behavior" materialer
Når du bestiller denne pakke, får du en fil med følgende mapper:
Five Behaviors Demorapporter:
The Five Behaviors of a Cohesive Team demorapporter giver dig mulighed for at se eksempler på de forskellige rapporter, og vil give dig et indblik i, hvordan hver rapport er unik og kan benyttes på forskellige måder. Mappen indeholder:
Individuel rapport på Kathryn Peterson
Forklarende Teamrapport
Statusrapport på Kathryn Peterson
Forklarende Statusrapport
Sammenligningsrapporter mellem Kathryn og Martin
Five Behaviors Undervisningsmaterialer:
Skal du undervise eller facilitere et hold i The Five Behaviors of a Cohesive Team, kan du med god samvittighed benyttes vores mappe med undervisningsmaterialer. Mappen indeholder:
DISCnordic’s PowerPoint fra Get Started kurset
DISCnordic’s Five Behaviors øvelseskatalog
Dokument med ”Godt at vide”
Supplerende materialer
OBS. pga. filens størrelse vil den blive sendt via WeTransfer til den ønskede mail. Mailen vil indeholde et link til download af mappen.
Gratis Everything DiSC materialer
Når du bestiller denne pakke, får du en fil med følgende mapper:
Bag om Everything DiSC®:
Denne mappe indeholder:
uddybende forklaring omkring den danske validering af Everything DiSC
ofte stillede spørgsmål til Everything DiSC
en længere research rapport om baggrund og forskning på området
artiklen ”Fra graf til punkt” som går i dybden med at gå fra DiSC Classic til Everything DiSC, samt fordelene ved at benytte punkt fremfor graf
Everything DiSC Demorapporter:
I denne mappe er alle demo profiler samt tillægsrapporter. Disse giver et større indblik i, hvad Everything DiSC kan tilbyde, og hvordan man kan bruge de forskellige profiler. Mappen indeholder blandt andet:
Workplace Profil og tillægsrapport
Sales Profil og tillægsrapport
Mangement Profil og tillægsrapport
Work of Leaders Profil og tilægsrapport
Sammenligningsrapport
Group Culture Report (kun på engelsk)
Facilitator Report (kun på engelsk)
Productive Conflict Profil og tillægsrapport (kun på engelsk)
Everything DiSC undervisningsmateriale:
Denne mappe indeholder flere undermapper til brug ved undervisning og facilitering. Der er blandt andet:
Certificeringsmaterialer
Udviklingskatalog
Forandringsprocesser
Teamworkshop
OBS. pga. filens størrelse vil den blive sendt via WeTransfer til den ønskede mail. Mailen vil indeholde et link til download af mappen.